Personalauswahl
Über 2 Millionen Mal im Jahr entscheiden in Deutschland Führungskräfte darüber, ob ein Bewerber für eine Stelle geeignet ist oder nicht. Meistens erfolgt die Personalauswahl über das
entsprechende Fachwissen des Kandidaten und nicht nach der Sozialkompetenz. Im Weiteren wird auf psychologisches Wissen vielfach verzichtet.
Schätzungen zum Nutzen verbesserter Personalentscheidungen kommen zu dem Ergebnis, dass bei einer allgemeinen Verbesserung der Qualität von Personalent-scheidungen um nur 5 %,
mit einem wirtschaftlichen Nutzen von ca. 32 Milliarden Euro zu rechnen ist.
Die Einstellung eines Bewerbers kostet bereits im 1. Jahr deutlich mehr als 50.000 Euro und eine unzureichende Eignung, die sich nicht selten über Jahre kaschieren lässt, führt
leicht zu Kosten bei einer Fehlentscheidung von mehreren 100.000 Euro. Zusätzliche Kosten entstehen durch Reibungsverluste und Unruhe im Unternehmen.
Die Profil-Diagnose nach dem DP-System wird nicht nur die Trefferquote erhöhen und damit Kosten senken. Sie liefert Ihrem Unternehmen zusätzliches Wissen über Stärken, Schwächen und
Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter. Dieses Wissen kann im Unternehmen gezielt zur Management- und Mitarbeiterentwicklung genutzt werden und ist von hoher Bedeutung, denn die
sich schnell ändernden Anforderungen verlangen in Ihren Fähigkeiten mitwachsende Mitarbeiter.
Personal- und Persönlichkeitsentwicklung
Zuerst "Wer" ist eine Idee, die sich leicht verstehen, aber nur schwer umsetzen lässt. Über die Wichtigkeit von Personalentscheidungen ist sich jeder im Klaren. Aber wie viele Manager haben die Disziplin, sich solange mit einer Strategie zurück zu halten, bis sie die richtigen Leute an der richtigen Stelle haben?
Die Bündelung der durch die Potentialanalyse identifizierten Talente steht hier im Vordergrund. Wir unterstützen Sie bei der Personalauswahl im Sinne des „Best-fit“. Für Ihre Mitarbeiter entwickeln wir geeignete Maßnahmen, welche den Umgang bzw. Ausgleich von persönlichen Schwachstellen betreffen.
Konditionen
Wir unterstützen Unternehmen bei der Bewerberauswahl, indem wir, passend zu einem vorhandenen oder erarbeiteten Aufgabenprofil, entsprechende Bewerber nach dem „best-fit“-Prinzip selektieren.
Unser Angebot ist so individuell wie Ihr Unternehmen. Deshalb werden wir die Konditionen gern bei der Auftragsklärung besprechen.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
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Treffen von Personalentscheidungen
