Die Potenzialanalyse

Kennen Sie alle Ihre persönlichen Stärken und Schwachstellen? Sind Sie stets zufrieden und glücklich?

Durch das Feedback lernen Sie / Ihre Mitarbeiter, Ihre individuellen Fähigkeiten in Spitzenleistung umzusetzen, persönliche Klarheit bei schwierigen Entscheidungen zu erlangen und den Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben herzustellen.

Der 1. Schritt...
Die Potentialanalyse bildet die Grundlage für jegliche Personalarbeit.

Potenzial zuverlässig ermitteln und nutzen.
Potenzialanalysen dienen als wichtige Entscheidungsgrundlage bei internen und externen Stellenbesetzungen, bei der Auswahl von Führungs- und Nachwuchsführungskräften sowie zur Planung und Erfolgskontrolle von Maßnahmen der Personalentwicklung. Sie nehmen damit eine Schlüsselrolle im Rahmen der strategischen Personalplanung ein.

 

Multimodal und messgenau.
Wir erstellen fundierte Potenzialanalysen, die sich durch eine anforderungsbezogene Gestaltung, durch die Berücksichtigung des Prinzips der Multimodalität, durch die Anwendung verschiedener psychologischer Persönlichkeitsanalysen auszeichnen. Strukturierte Interviews und wissenschaftliche Testverfahren werden so kombiniert, dass eine umfassende und zuverlässige Potenzialeinschätzung ermöglicht wird. Die Stärken und Entwicklungsfelder des Kandidaten werden aufgezeigt und ggf. ein spezifischer Entwicklungsplan erarbeitet, der Ziele und Maßnahmen der persönlichen Entwicklung benennt. Dabei wird die Veränderbarkeit von Verhaltensmerkmalen berücksichtigt.

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