Modulare Ausbildung
Sie entscheiden über ihr persönliches Ziel!
Die Ausbildung reicht von der Erlangung an Grundkenntnissen der Psycho-Physiognomik nach dem DP-System, bis hin zum kompletten Wissensstand. Sie entscheiden, wie tief Sie in
die Materie vordringen möchten.
Modul 1 - Basic
Das Basic-Modul bietet Ihnen relevantes Grundlagenwissen des DP-Systems. Zugleich trainieren
Sie hier bereits dessen praktische Anwendung.
Kern-Inhalte
- Die Naturelle - individuelle Grundausrichtung
- Das Gesicht - Persönlichkeit und Begabungen
- Basisbezirke der Stirn - Zielrichtung des Denkens
Modul 2 - Advanced
Im Advanced-Modul vertiefen Sie das Grundlagenwissen und die praktische Anwendung des DP-Systems.
Kern-Inhalte
- Dreiteilung des Hinterkopfs - Motorik und Antrieb
- Dreiteilung des Oberkopfs - Gefühlskräfte und Ideale
- Dreiteilung des Seitenhaupts - Ökonomie
- Die sieben Stirnregionen - intellektuelle Ausrichtung
- Die Achsen - grundlegende Wesenszüge
- Die Ohren - emotionale Bedürfnisse
Modul 3 - Professional
Das Professional-Modul bietet Ihnen das Profi-Wissen des DP-Systems. Auch in diesem Modul trainieren Sie dessen vertiefte praktische Anwendung live an geladenen Gästen.
Kern-Inhalte
- Sinne I (über 20 Sinne im Gesicht) - fein justierter Blick auf differenzierte Fähigkeiten und Interessen
- Falten - Spuren von Anstrengung und mentalen Aktivitäten
Modul 4 - Master
Das Master-Modul bietet Ihnen das finale Know-How des DP-Systems. Sie trainieren die virtuose
praktische Anwendung - und nehmen den letzten Schritt zum hochkarätigen Profil-Diagnostiker.
Kern-Inhalte
- Sinne II (rund 40 weitere Sinne an Oberkopf, Hinterkopf und Seitenhaupt) - differenzierte unbewusste Antriebe
- Die persönliche Diagnose- und Gesprächs-Kompetenz des Profil-Diagnostikers
- Ausgewählte Tools für Diagnose-Gespräche
Mehr Wissen
Um über die einzelnen Module mehr zu erfahren, wählen Sie bitte die jeweilige Grafik an.
Modul 1
Modul 2
Modul 3
Modul 4
Modul Vertrieb
Sie arbeiten im Vertrieb? Erhöhen Sie Ihre Erfolgsquoten!
Modul Personal
Menschen besser kennen, heißt Menschen besser führen. Mitarbeiterpotenziale entdecken, optimierte
Besetzungen tätigen und intrinsische Motivation erhöhen.